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第353章 人生得意须尽欢美人心计难得逞（第4页）

张晓雪觉得是时候，趁着赵瑞龙醉酒，问他这两年是怎么从国外搞钱的。

这个未解之谜，已经困扰她很久了。

但在提问之前，她决定先迂回一下。

“哎瑞龙，晚宴上聊起咱们龙国加入世贸后，越来越多外资企业进入国内，面对日趋激烈的竞争，你为什么说提升企业管理，才是头等大事？”

赵瑞龙抽了一口烟，冷然一笑。

“你不觉得企业稍微有点规模，就会和体制一样吗？容易出现机构臃肿、派系斗争、效率低下、贪污腐败等一系列问题！”

张晓雪笑道：“是，别说大企业了，几个人的小作坊，都照样有各种勾心斗角。”

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“不过我觉得你们集团，在组织结构、管理制度、审计监督、奖惩机制等方面，就搞得特别不错，堪称世界一流。”

赵瑞龙眉头一挑。

“你这是在拍我马屁吗？”

“怎么可能？”

张晓雪很正经的说道：

“企业是在市场环境中运行的计划经济体，人有自私、懒惰、贪婪等本能，所以非血缘的社会生产组织，必然要依赖科层制的管理架构。”

“尽管这种组织形式，依然存在诸多弊端，但只要有好的管理制度与激励手段，依然可以获得较高的运行效率，你们集团效率惊人，便是管理得当的体现！”

赵瑞龙毫不谦虚的点了点头。

自己在穿越前，当过打工人，也做过小老板。

知道很多企业之所以衰亡，往往不是死于竞争，而是死于内斗。

所以尽管利用前世的经验教训，构建的企业管理体系并不完美，但在这个世界也算得上遥遥领先了。

尤其是国内很多企业，只是看起来有了现代化企业的样子，但其实根本没有现代化的管理制度和奖惩体系。

没有好的人事管理制度，有能力的员工得不到晋升和重用，逐渐流失之后，剩下的庸才人浮于事，企业哪还有竞争力？

没有好的财务管理制度，导致做假账、乱报销，中饱私囊的人多了，企业不少利润都进了私人腰包，距离亏损倒闭就不远了。

而要是在安全生产与质量管控上，没有好的制度，后果就更严重了。

轻则产品质量低劣难有销路，重则生人员伤亡的重大事故。

作为穿越者的赵瑞龙。

当然不想让自己的惠龙集团，跟草台班子似的制度不明、管理混乱。

奖惩明确、制度完善，加上薪资待遇不错，自然让惠龙集团运行效率极高。

面对张晓雪的夸赞，赵瑞龙自然也没必要谦虚。

“瑞龙，你在大学里，应该深入学习研究过企业管理吧？”

张晓雪满眼好奇的笑问道。

“呃……是看了不少书，怎么了？”

赵瑞龙侧目反问道。

张晓雪往前挪了挪。

“你们姐弟俩能把偌大的惠龙集团管理的井井有条，应该是有什么秘诀吧？教教我呗！”

“秘诀？”

赵瑞龙轻哼一笑。

“哪有什么秘诀啊？”

“要说起来，也只是略有一点心得。”

“我始终相信，人性是复杂而又多变的。”

“要把一大群人高效的组织起来，就必须要有制度、要有规矩！”

“就像要让人们高效通行一个十字路口，就不仅要有交通规则明确权责，还要有红绿灯指导人们何时通行。”

“否则人们不懂交通规则，又没有红绿灯指引，这个路口必然会一片混乱，轻则堵成一锅粥，重则交通事故频！”

抽了一口烟后，赵瑞龙接着说道：

“管理企业，你始终记住一点，严管就是厚爱！”

“再烂的管理制度，只要得到了执行，也好过没有制度！”

“在严格管理的基础上，你再持续完善治理结构、优化管理制度，我敢保证你的企业想倒闭都难！”

“当然在具体操作上，千万不要过分迷信西方经济学，他们凡事太喜欢研究数据，而不是研究人。”

“殊不知，不管是搞政治还是搞企业，要直面现实，不能直面统计，要解决问题，不要逃避问题！”