厂房和设备都是现成的,连工人都有。
夏小北亲自去给在职工人开会。
“大家好,我是你们的新老板,我姓夏。”
稀稀拉拉的掌声,加上所有人眼底的颓废,气氛并不愉快。
夏小北暗自翻个白眼,就这工作积极性,工厂不倒闭才怪。
“这个工厂我买了,就要继续开工。想留下工作的来这边登记,准备参加考核。不想留下的,现在就可以走了。”
“那我们的工资怎么办?”
“对,都三个月没了。”
夏小北的脸色顿时冷了下来,“欠你们工资的不是我,找你们前任老板去。”
“我们上哪找他去?人都跑了。”
“就是,我们在这上班挣的钱,就在这要。”
“对,还钱,马上还钱。不然我们就不走。”
光哥一脸懵,“草,这个马大头也太不是东西了,也没跟我说欠了工人工资啊。”
“人家没说,你也不问?”
光哥“……”
“人心隔肚皮,这次就算一个教训吧。”
看到一脸窘迫的光哥,夏小北也没说什么重话,转身走了。
厂里的事就交给光哥处理,他惹的事,就得自己把屁股擦干净。
这件事,也引起了夏小北的反思。
生意越做越大,管理人才出现断层,是每个扩张中企业共同面对的问题。
之前选人,基本都是感觉信得过就拿来用。
毕竟她要干的都是绝对赚钱的买卖,只要稍微有点责任心,就不会差。
可这并不是长久之计。
随着市场竞争越来越激烈,管理人员的能力成了企业展中最重要的一环。
夏小北就一个人,她不可能事事亲力亲为。
所以,她需要左膀右臂,靠得住的左膀右臂。
现在想想,她真不该放人林家兄妹,就该逼着他们去上学。
可现在,林志远管着一个厂,学肯定是不能上了。
林爽倒是可以,只是那丫头没有野心,硬往上托举不见得是好事。
楚向南倒是最合适的ceo人选,只可惜,楚家虎视眈眈,夏小北还真不放心把全部身家都交给他。
倒不是不信任他的为人,只是不想他在自己跟楚家之间为难。
就在夏小北为人才短缺愁的时候,接到了楚向南的电话。
“小北,作品准备得差不多了,可以着手准备欧洲展了。”
“好。”
欧洲,不错的地方啊。
不但风景优美,还人才济济。
既然在国内找不到优秀的管理人才,那就去进口吧。
至于老外会不会因为华国穷不愿意来。
夏小北一点都不担心,顾家穷,她可不穷。
经过一个多月的筹备,欧洲展正式拉开序幕。
虽然没有在香江时那么狂热,但这里的人更舍得花钱。
楚向南的作品单价平均提高了两个点。
看着不多,可累计起来就不少了。
在展览期间,夏小北也对欧洲市场进行了调研。
其实,当下的环境,真正能赚大钱的地方自然是境外。