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第97章 团队发展遇瓶颈（第2页）

众人围坐一堂，等着她带回的消息。

“情况不乐观。”她开门见山，“同行之间竞争激烈，不愿分享经验。药材价格被人为抬高，我们的采购成本远高于预期。”

赵铁柱皱眉：“那怎么办？总不能一直这样下去。”

“我想了个主意。”沈清秋缓缓道，“我们得自己培养人才。”

这话一出，众人皆是一愣。

“自己培养？”有人疑惑。

“对。”她点头，“我们可以设立学徒制度，挑选资质尚可的年轻人，集中培训，边学边做。”

“但这需要时间啊。”陈骁提出疑问，“我们现在最缺的就是时间。”

“所以我们要同时着手解决资源问题。”沈清秋翻开手中的账本，“目前来看，最大的开支是药材。如果我们能建立自己的种植基地，自给自足，就能缓解一部分压力。”

赵铁柱听得眼睛一亮：“你是说……种药？”

“没错。”她点头，“系统空间里可以培育草药，但我们也不能完全依赖系统。要长久展，就必须建立自己的供应链。”

“可问题是……”一名医者迟疑道，“我们哪来的地？”

沈清秋看向窗外，远处的山丘起伏，阳光洒在林间，斑驳陆离。

“地，或许可以借。”她语气坚定，“只要找到合适的土地，说服当地村长或者乡绅，我们可以用医术换取合作。”

“这样一来，既能解决药材来源，又能扩大影响力。”赵铁柱拍手叫好，“妙啊！”

沈清秋却没有笑。

她知道这只是第一步。

真正的难题，是如何在有限的资源下，让这支队伍真正成长起来。

她必须找到一个突破口，一个足以改变现状的关键点。

但她也清楚，这条路不会平坦。

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夜深人静，沈清秋独自坐在书房中。

桌上摆着几张地图，还有几份药材清单。

她拿起一支笔，在纸上写下几个关键词：

【人才储备】

【资源整合】

【独立运营】

每一个词背后，都是沉重的压力。

她揉了揉眉心，忽然听到系统提示音响起：

【检测到目标区域存在野生‘赤灵参’，是否前往采集？】

她怔了一下，随即露出一丝苦笑。

“原来如此。”

她终于明白了，想要突破瓶颈，单靠人力远远不够。

她需要系统，也需要智慧。

两者结合，才能在这条路上走得更远。

她合上笔记本，站起身，推开窗户。

夜风拂面，带着淡淡的药香。

她深吸一口气，眼神坚定如初。

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“阿娘！”门外传来急促的脚步声，“出事了！”

沈清秋猛地回头，只见一名学徒满脸惊慌地冲进来。

“怎么了？”

“是……是赵叔！他在采药时摔伤了，伤得很重！”

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