各单位的进货都有计划。
买物资自然要用钱。
没钱,免谈!
杨建设这是相当于暂时垫付他们一部分货款——哪怕只是一上午。
两位经理对此心存感激。
更令他们欣慰的是,
杨建设科长的行为表明,他确实将他们视为自己人。
这才是令两位经理感到欣喜的关键。
黄经理和余经理清楚,若想在系统内晋升,离不开杨建设科长的支持。
他的优质资源和各类支持是他们取得更好业绩的重要保障,因此赢得他的好感至关重要。
如今,杨科长已展现出友好态度,两位经理自然激动不已。
他们立即借用了处的电话,迅联系各自单位,传达了一个明确的信息:“备好资金!大量资金!”
无论是皇城根大酒店还是玉华台饭庄,员工人数都不少。
玉华台饭庄约有两百人,而皇城根大酒店则多达四百余人,加起来将近六百人。
若每人放五十元,总额将达到三万元,在当时这无疑是一笔巨款。
按照惯例,这种大宗采购如年货应由集体商议决定。
即便黄经理和余经理身为酒店负责人,也不能独断专行。
然而,他们并不担心。
一旦有人提出异议,只需出示这份清单,质疑者定会后悔。
否则,他们将面临来自员工的巨大压力。
如此划算的采购,仅需五十元便能完成,无疑是赚到了大便宜,甚至可以说是稳赚不赔。
谁敢反对?这岂不是给员工心里添堵吗?无需经理们出手,员工的不满情绪就能让他们难以招架。
黄经理和余经理拨打电话时,信心满满。
幸好处的员工都在外救灾,否则必定会赶来围观这场热闹。
挂断电话后,两位经理毫不拖延,立刻催促车辆前往郊外的大棚基地。
杨科长已明确表示……
今天上午就能领取部分年货了。
有两斤韭菜、五斤黄瓜、五斤西红柿、十斤花生,还有一整个西瓜!
这些东西平时只有高档饭店的贵宾才能享用,如今却能成为他们的福利。
谁能不为此雀跃?
不仅是两个单位的司机师傅,连两位经理也满心欢喜。
毕竟,他们同样是两家饭店的员工啊。
大家都难掩兴奋,一路上笑意盈盈。
杨建设深知这种心情,过年谁不盼着吃得更好些呢?
年货是福利,不花一分钱。
若是年货充足,过年期间完全不用去市场买菜,能省下不少钱。
朋友聚会时还能显得更有面子!
什么才算是好单位?能提供优质年货的就是好单位!
杨建设在穿越前就明白,即使物资丰富,人们依然会比较年货。
若哪家单位只几桶油几斤米,难免被人嘲笑;而有些单位则直接现金,甚至提供住房或车辆,让人一辈子都能拿来炫耀。
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