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高管性侵女员工风波（第1页）

高管性侵女员工风波

福贸集团顶楼的会议室，空气粘稠得让人窒息。

热搜榜上那个“爆”字标签，像一块烧红的烙铁，烫在每一位高管的脸上——“福贸高管被控性侵，公司冷漠处理”。已经三天了，舆论持续发酵，公司的公开邮箱和官微已被愤怒的声讨淹没。

事件始末如同一场标准的社交媒体风暴。一名自称福贸集团旗下福强科技公司的女员工的账号发布长文，详述在出差期间被男上司灌醉後□□的经过。她控诉公司HR和主管在接到举报後置若罔闻，甚至暗示她“不要闹大”。

员工被逼在食堂拉横幅，事件随後被有心人士同时曝光到所有的社交媒体平台。顿时舆论一片哗然。公司的女员工也各自愤愤不平。

涉事男上司其实并非公司高管，但是相关业务的高管没有第一时间识别风险并正确处理。媒体报道如潮水般涌来，社交媒体上充斥着对福强科技和李福强本人的声讨。公司大楼前挤满了记者，股价开始毫无悬念地持续下跌。

尽管之後事情出现反转，有视频爆料称看到女方当晚在酒吧“主动靠近”那位男上司；接着有匿名消息称“根本没有实质性关系发生”；然後是几段模糊的监控视频截图，似乎显示女方在事後几小时内的状态与她的描述有所出入。但是劲爆的新闻总比冷静的辟谣和分析来得更有传播效应。

虽然事後那位引发舆论的高管因为处理不当引咎辞职，但福强科技的声誉已经千疮百孔。

“现在不是追究细节的时候！”公关部总监额上沁着油汗，“关键是挽回形象！女性是我们电商平台最大的消费群体。我们必须立刻重塑我们福贸关爱女性的形象，传递公司的价值观……”

他的目光，不由自主地飘向长桌末端。

沈知薇坐在那里，穿着一身质地精良的象牙白套装。她像是另一个世界的人，与这会议室里的焦灼格格不入。察觉到目光，她擡起眼，平静地回望。

“夫人，”公关总监像是抓住了救命稻草，“您是我们福贸的门面，气质高雅，又有自己的事业。如果您能站出来，以独立女性的身份，为公司的女性关怀发声……”

知薇轻轻笑了，那笑声很轻，却像一枚小石子投入死水，激起涟漪。

“我？”她打断他，语气带着一丝恰到好处的自嘲，“总监，您让我，一个所有人都知道是靠什麽坐在这个位置上的‘李太太’，去告诉那些可能正在遭遇不公的女性，要自立自强？”

她顿了顿，目光扫过在场神色各异的男人。

一直沉默的李福强开了口，声音带着不赞同：“小薇，不必如此自轻。你的‘薇念’做得很好，大家都看得见。”

知薇看向他，眼神清冽，没有半分赌气，只有彻底的清醒。

“重要的不是我沈知薇实际上是什麽样，而是在看客眼里，我是什麽样。明明是金丝雀，非要竖自立女强人形象，这种强行‘喂翔’只怕适得其反。”

会议室再次陷入沉默。她的话像一把冰冷的手术刀，精准地剖开了粉饰的太平，露出底下不堪的现实。

公关总监张了张嘴，却发不出任何声音。人力资源部的负责人颓然靠向椅背。

就在沉闷的气氛即将弥漫开时，知薇再次开口，声音不高，却清晰地传到每个人耳中。

“如果，不是为了公关，而是真正想做点什麽实实在在的行动来关爱女性，我还是很愿意尽一份心力。”

像所有的劲爆新闻一样，性侵风波的热度慢慢退去，然而福贸集团内部弥漫的一种微妙的氛围依然没有消散。在知薇的建议下，人力资源部与公关部联合起草了一份详尽的《福贸集团女性关爱五年规划》，正式提交董事会审议。

这份规划的核心在于承诺：未来五年，每年拿出集团利润的1%，设立专项基金，用于支持女性发展。这份投入不仅面向内部女员工，更将视野投向了更广阔的社会层面。经过几轮讨论，董事会通过了规划，并决定成立专门的女性关爱理事会，由知薇出任理事长，负责项目的立项丶审批与监督执行。

知薇并未急于行动。她首先在集团内部发起了一场全员投票，主题是"你最关注的女性议题"。女员工既可以投票，也可以提交自己关注的新议题。在衆多选项中，"为贫困地区女性提供优质卫生巾"的"粉红卫生巾"计划获得了最高的呼声。

就在项目筹备阶段，一个意想不到的人找到了知薇。电商事业部运营总监张悦，一个三十二岁的干练女性，直接来到雅园的工作室拜访。

"夫人，我希望能加入'粉红计划'项目组。"张悦开门见山。

知薇讶异得说：“张悦，我不会参与公司业务管理的，你来跟我，不怕大材小用吗？”

张悦语气坦诚，"这不仅是为女性发声，我也是想争取一个被高层看见的机会。"

"我在福贸六年，从基层运营做到总监。但您知道，在核心业务部门，女性想要再往上走有多难。"张悦的目光坚定，"这个项目如果能做好，既能能体现社会责任感，又能展现我的业务能力，我想赌一把。"

知薇欣赏这份坦率。她轻轻放下手中的样品："好，我给你这个机会。项目组的日常运营由你负责，直接向我汇报。"